如果公司走仲裁劳动者会怎样

更新时间：2024-04-27 13:18:50

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如果公司走仲裁劳动者会怎样

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劳动仲裁对公司有以下影响：公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
劳动仲裁的主体是用人单位和劳动者，在劳动仲裁的过程中偏向于劳动者这一方，劳动者与用人单位签订合同之后，不能够将劳动者无缘无故辞退，或者逼着劳动者辞退，和做出与劳动合同上不相符的事情，如果损害了劳动者的相关利益，那么劳动者是可以去劳动局申请劳动仲裁的，在仲裁的过程中，需要收集相关证据与不法的信息，在此过程中不会产生费用，有劳动纠纷又解决不了，可以尝试让劳动局来帮助劳动者解决这项纠纷，是可取的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十八条  下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条  劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条  劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2024.04.27 13:18:24

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收到仲裁后,公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁，公司应该针对劳动者的仲裁请求和事实,收集答辩的证据。
仲裁结束后，公司应当按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。
拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2024.04.27 13:18:49

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法律分析：员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁，则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条生效调解书、裁决书的执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2024.04.27 13:18:50

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