工资突然降薪这个月薪资正常发放之前的？

更新时间：2024-04-28 15:00:23

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工资突然降薪这个月薪资正常发放之前的？

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九转律所律师
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您好，你们之间的劳动合同对工资具体是怎么规定的呢

2024.04.27 13:36:05

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王珂律师
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您好，你们之间的劳动合同对工资具体是怎么规定的呢

2024.04.28 15:00:23

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钱宏艳律师
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工资突然降薪这个月薪资正常发放之前的？

2024.04.27 16:25:49

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周婷律师
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工资突然降薪这个月薪资正常发放之前的

2024.04.27 11:32:40

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谢奎和律师
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2024.04.28 11:52:29

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钟宇弘律师
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你降薪几个月了，现在补上了没呢

2024.04.27 11:36:28

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周黔灵律师
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你好，违法调岗可以主张补偿

2024.04.27 13:29:11

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徐孝乐律师
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您好，不可以随便降薪资。

2024.04.28 11:19:19

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洪静律师
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工资突然降薪，请沟通下

2024.04.27 11:15:32

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刘鹏律师
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你好您的案子解决了吗

2024.04.27 11:23:55

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诚勤律所律师
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你好可以进行劳动仲裁

2024.04.27 11:29:41

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任涌律师
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可以劳动仲裁要求处理

2024.04.27 11:44:38

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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.27 10:49:41

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公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.27 10:49:53

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不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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