又让我签订新的劳务派遣单位，要求经济补偿，能不能得到补偿？能要求多少补偿？

更新时间：2024-04-26 17:56:44

问题描述：

我签的3年劳务合同即将到期，用工单位口头通知我合同到期不续签了，没有书面通知，现在用工单位需要用人，又让我签订新的劳务派遣单位，如果不签，就是为我拒签，我协商用工单位，要求经济补偿，对方拒绝，请问我该怎么办？能不能得到补偿？能要求多少补偿？谢谢

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蒋翔律师
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首先，对于用工单位口头通知合同到期不续签的情况，尽管没有书面通知，但口头通知同样具有法律效力。然而，为了确保证据充分，建议你尽快要求用工单位出具书面不续签合同的通知，以便后续维权。
其次，关于用工单位要求你与新的劳务派遣单位签订合同的问题，你有权拒绝。因为原合同到期不续签后，你与用工单位之间的劳动关系就已经终止，用工单位无权强迫你与第三方签订劳务派遣合同。
关于经济补偿的问题，根据《劳动合同法》的规定，合同到期不续签时，如果用工单位提出不续签且劳动者没有过错，用工单位应当支付经济补偿。补偿的标准通常是按照你在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。如果用工单位拒绝支付经济补偿，你可以通过以下途径维权：
与用工单位协商解决：尽量通过友好协商的方式解决问题，可以明确提出你的诉求和法律依据。
申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用工单位支付经济补偿。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
至于能要求多少补偿，这取决于你在该公司工作的年限以及你的月工资水平。一般来说，经济补偿的金额是根据你的工作年限和月工资来计算的。

2024.04.26 17:56:44

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逄小军律师
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原来的劳务公司需要支付你经济补偿，用工单位不需要支付你经济补偿。

2024.04.26 16:37:28

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郭凯文律师
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首先要明确是否为劳动关系

2024.04.26 17:00:02

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劳务派遣合同到期后单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿；如果单位拒绝支付的，则劳动者可以通过与单位协商、向单位的调解委员会等组织申请调解、或者申请仲裁等方式来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.26 16:13:38

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用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支付补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.26 16:13:49

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法律分析：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司应支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.26 16:14:12

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