你好:我的劳动合同到期单位没给续签，已经过去三个月，现在因政策改变，又辞退我，我应改怎么办？

更新时间：2022-12-02 15:04:14

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席芳平律师
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未续签书面劳动合同应当支付双倍工资，如果单位违法辞退的应当支付经济补偿金。这种情况可以申请劳动仲裁，要求支付相关待遇。

2022.12.02 15:04:14

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李雪律师
服务地区：山东-济南 135-5317-5752

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您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。

2022.12.01 13:34:23

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蒋翔律师
服务地区：山东-济南 188-3959-6771

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可以要求支付经济补偿金

2022.12.01 11:00:03

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劳动合同期满辞退员工，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的以外，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿其一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.12.01 10:27:57

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吴文杰律师
服务地区：山东-烟台

你好，没有续签合同，无故辞退员工，可要求公司给付赔偿金。

2022.12.01 10:43:34

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赵娟娟律师
服务地区：山东-济南

你好，可以去劳动仲裁委仲裁，要求双倍工资，以及违法辞退双倍的经济补偿金。

2022.12.01 11:40:58

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隋征运律师
服务地区：山东-烟台

你好，可以申请劳动仲裁，申请要求单位支付未续签劳动合同的双倍工资;若辞退属于违法辞退，还可以主张相应的赔偿金。

2022.12.01 13:58:31

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范海华律师
服务地区：山东-烟台

你好，单位违法辞退，应给与赔偿金。搜集违法辞退的证据。

2022.12.02 14:14:48

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