先签了补偿协议,公司要自己提辞职申请,这样可以拿到补偿吗

更新时间:2024-04-26 10:31:55
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先签了补偿协议,公司要自己提辞职申请,这样可以拿到补偿吗
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  • 江杰律师
    服务地区:重庆-重庆 187-1645-3937
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    您好,请问您那边已经上班多久了呢?
    2024.04.26 10:31:55
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,补偿协议里面怎么约定的呢
    2024.04.26 09:18:48
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  • 重庆泽恺律师
    服务地区:重庆-重庆 152-2337-1931
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    你好,可以根据民法典解决纠纷
    2024.04.26 10:23:02
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
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    您好,具体了解下你的情况
    2024.04.25 23:33:03
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1969791 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    辞职后公司一般不会给补偿金,如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的,或者是劳动者无过错被企业辞退的,解除劳动合同,公司才要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.04.25 22:50:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助404853 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    一、员工自己辞职公司要付补偿金吗
    1、员工自己辞职公司是不需要付经济补偿金,只有企业违反了相关规定导致的员工离职才需要支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    公司存在以下违法行为,员工可以“被迫辞职”:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;
    (六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
    二、员工不愿意缴纳五险一金辞退需要付补偿金吗
    员工不愿意缴纳五险一金就予以辞退原则上是需要支付补偿金的,因为这不符合辞退员工的条件。
    依据相关规定,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的
    (2)严重违反用人单位的规章制度的
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
    (5)因相关规定的情形致使劳动合同无效的
    (6)被依法追究刑事责任的
    2024.04.25 22:50:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助332969 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。
    2、辞退的,用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
    3、违法辞退的,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2024.04.25 22:51:24
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