我签订了劳动合同，还没正式入职，想解约该怎么办

更新时间：2024-04-26 09:17:48

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

可以和用人单位协商解决。

2024.04.26 09:17:48

点赞
张连聪律师
服务地区：山东-临沂 155-5297-6675

咨询我

你好，告知公司离开就行

2024.04.25 22:24:11

点赞

不需要任何其他的吗，比如销毁合同，签订终止合同

2024.04.25 22:25:51

如果单位同意，可以达成一致终止合同。你刚签订合同，可以在试用期内提前三天告知单位就行。劳动合同对员工约束少

2024.04.25 22:39:44

现在是试用期都还没开始，我现在该怎么提出解约，要赔违约金吗

2024.04.25 22:48:47

正常的劳动合同，离职没事的

2024.04.25 23:21:18
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助558876 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同中可以约定解约的条件。例如双方可以约定单位拖欠工资、不缴纳社保、劳动者严重违反单位的规章制度时解约。双方的约定不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

2024.04.25 21:48:16

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助470448 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

协商解除劳动合同的条件为：
1、劳动合同合法有效；
2、劳动合同已经生效但并未履行完毕；
3、双方自愿协商解除。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.25 21:48:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1994707 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：你可以解除劳动合同，并要求补偿。可以向法院提起诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.25 21:49:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。