你好，请问一下试用期离职，已提前三天通知厂里，工资要什么时候给我

更新时间：2024-04-27 15:39:48

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梁慧律师
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一般是离职时结清，也有公司为了方便，等下一个发放工资的时间再结清。

2024.04.27 11:57:06

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张维维律师
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可以要求在离职时一次结清工资。也可以和用人单位协商支付时间

2024.04.26 09:21:03

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广东觉晓律所律师
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试用期离职，已提前三天通知厂里，工资要什么时候给我

2024.04.26 10:49:02

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任求学律师
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你好，离职后工资通常是离职当天一次性付清

2024.04.26 10:09:28

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陈文杰律师
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您好，离职当天就应当结算支付工资，谢谢

2024.04.26 10:22:02

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刘业洪律师
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您好。可以与公司协商工资的发放时间。

2024.04.27 15:39:48

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刘斌律师
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晚上好，这个情况是可以进行起诉的啊

2024.04.25 19:48:37

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王观涛律师
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你好，你问厂里几时发工资？

2024.04.26 12:49:22

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法律分析：未满试用期辞职后，三天通知用人单位就可以离职；
工资应当在离职3天内结算；
一、试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系；
二、劳动者在离职以后，用人单位应当为其结清工资，并办理离职手续；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.25 19:22:17

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法律分析：试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。如果是正式员工辞职，就需要提前一个月提出书面申请了。根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.04.25 19:22:26

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试用期劳动者离职的，会有工资。用人单位应当确定其实际工作的天数，按照双方约定的报酬标准来支付给劳动者工资，并且应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.25 19:22:38

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