我想问下儿子在上班的时候突发心梗死亡，单位能赔偿多少钱？占比是多少？

更新时间：2024-04-25 14:54:01

问题描述：

你好，我想问下儿子在上班的时候突发心梗死亡，单位能赔偿多少钱？赔偿金下来以后，死者的配偶和子女还有老父亲（母亲已去世）应该怎么分这个赔偿金？占比是多少？

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李波律师
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涉嫌工亡，具体需要根据案情确定。赔偿金的话，参照遗产分割。

2024.04.25 14:54:01

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首先，因死亡受害人获得的死亡赔偿金，是按照死亡受害人生前亲疏远近、共同生活与否以及生活来源等因素考。
所以，其父母尚未丧失劳动能力，虽然不属于受害人生前的被扶养人，但是照样可以参与分割死亡赔偿金。
并且，儿子先于父母死亡，对留下的遗产，可以按法定继承。按规定，法定继承的第一顺序是配偶、子女、父母，因此其父母还可以参与分割遗产。
其次，父母尚未丧失劳动能力，不能主张被扶养人生活费。
按规定，受害人生前扶养的人丧失生活来源，加害人应依法向其赔偿必要的费用，即为被扶养人生活费。
所以，其父母尚未丧失劳动能力，死亡受害人生前未负担扶养义务的，那么其父母不能获得被扶养人生活费。
死亡赔偿金的分配原则
1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据法律依据：《国家赔偿法》第六条“受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看：赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。
在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。
当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。
3、债权人可否对死亡赔偿金提出主张?由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。
同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。

2024.04.25 13:42:18

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上班时间因病去世单位需要赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

2024.04.25 13:42:18

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法律分析：上班时间因病去世单位需要赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。

2024.04.25 13:42:19

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