我父亲年满六十岁了，在一个单位看仓库，期间意外去世的，单位应该付什么责任，应该付有什么的赔偿啊

更新时间：2022-12-07 10:29:58

问题描述：

您好，我父亲年满六十岁了，在一个单位看仓库，24小时值班，期间意外去世的，单位应该付什么责任，应该付有什么的赔偿啊

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张琴锋律师
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需要您明确意外去世是指病故还是出了伤害事故去世。病故在满足劳动关系的前提下，还需要满足24小时内死亡的条件才能视为工伤。如果是出了伤害事故，在满足劳动关系的前提下，是工伤。您先确认下您父亲有没有享受养老保险待遇，用于评估跟单位形成的是劳动关系还是雇佣关系，因为您父亲已经年满60周岁。病故还是意外事故去世，与单位形成雇佣关系还是劳动关系，会导致单位承担不同责任，建议明确，希望我的回复能帮到您。

2022.12.06 23:27:11

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江苏鸿创律师
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单位为员工办理了各项劳动社会保险，下班后发生死亡，劳动保障部门应当按照参保人员、失业人员和退休（职）人员因病死亡待遇给予补助，项目有丧葬费、一次性抚恤金、社保基金个人缴纳余额、供养直系亲属救济费四大类。如果单位没有为员工办理各项劳动社会保险，则可以向所在单位索偿。

2022.12.07 10:29:58

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陈妹律师
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你父亲已满60，用人单位可能不会对60岁以上工伤死亡的劳动者承担工伤保险责任，但是可以按照侵权责任规定进行赔偿，这个需要了解你父亲具体的情况

2022.12.07 09:30:36

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60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

2022.12.06 18:34:26

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龚自扬律师
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您好，这边的死亡原因如果与单位有关系可以要求赔偿

2022.12.06 19:56:52

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李华艺律师
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你好，需要解决哪方面的问题

2022.12.07 09:42:32

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