我父亲年满六十岁了，在一个单位看仓库，期间意外去世的，单位应该付什么责任，应该付有什么的赔偿啊

更新时间：2022-12-07 10:29:58

问题描述：

您好，我父亲年满六十岁了，在一个单位看仓库，24小时值班，期间意外去世的，单位应该付什么责任，应该付有什么的赔偿啊

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龚自扬律师
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您好，这边的死亡原因如果与单位有关系可以要求赔偿

2022.12.06 19:56:52

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李华艺律师
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你好，需要解决哪方面的问题

2022.12.07 09:42:32

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60岁以上劳务关系死亡赔偿一般由雇主承担赔偿责任，具体赔偿范围包括因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费，以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。此外，根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主需承担赔偿责任；若雇员因故意或重大过失导致损害，则与雇主承担连带责任，但雇主在承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。对于受害人遭受的人身损害，赔偿义务人需支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费及必要的营养费。若受害人不幸死亡，赔偿义务人除需支付上述费用外，还需承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜的相关费用。

2022.12.06 18:34:26

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需要您明确意外去世是指病故还是出了伤害事故去世。病故在满足劳动关系的前提下，还需要满足24小时内死亡的条件才能视为工伤。如果是出了伤害事故，在满足劳动关系的前提下，是工伤。您先确认下您父亲有没有享受养老保险待遇，用于评估跟单位形成的是劳动关系还是雇佣关系，因为您父亲已经年满60周岁。病故还是意外事故去世，与单位形成雇佣关系还是劳动关系，会导致单位承担不同责任，建议明确，希望我的回复能帮到您。

2022.12.06 23:27:11

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陈妹律师
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你父亲已满60，用人单位可能不会对60岁以上工伤死亡的劳动者承担工伤保险责任，但是可以按照侵权责任规定进行赔偿，这个需要了解你父亲具体的情况

2022.12.07 09:30:36

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江苏鸿创律师
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单位为员工办理了各项劳动社会保险，下班后发生死亡，劳动保障部门应当按照参保人员、失业人员和退休（职）人员因病死亡待遇给予补助，项目有丧葬费、一次性抚恤金、社保基金个人缴纳余额、供养直系亲属救济费四大类。如果单位没有为员工办理各项劳动社会保险，则可以向所在单位索偿。

2022.12.07 10:29:58

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