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在提出离职书面报告一个月的时间内请长假会怎么扣薪资啊,如何计算薪资
更新时间:2024-04-25 16:19:31
问题描述:
在提出离职书面报告一个月的时间内请长假会怎么扣薪资啊,如何计算薪资
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周婷律师
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159-2135-9924
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出离职书面报告一个月的时间内请长假会怎么扣薪资啊,出离职书面报告一个月的时间内请长假会怎么扣薪资啊,
2024.04.25 16:19:31
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王珂律师
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189-1839-3367
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你好,如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬
2024.04.25 14:31:57
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徐孝乐律师
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181-1710-9600
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如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬
2024.04.25 14:19:57
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,请假的问题
2024.04.24 19:44:40
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谢奎和律师
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135-6027-5556
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您的问题描述不完整,请予以补充。
2024.04.25 10:35:42
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上海锦政律师
服务地区:上海-上海
175-2135-1632
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你好,这是一个非常见得的计算方式
2024.04.25 11:35:15
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
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你好你的案件处理完了吗
2024.04.25 11:02:21
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任涌律师
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139-1759-0262
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可以劳动仲裁要求处理
2024.04.24 22:25:16
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正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。
2024.04.24 19:31:15
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1175479
人 · 响应时间
平均2分钟内
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按照单位的规定处理的
2024.04.24 19:31:44
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人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.24 19:31:46
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