最后承诺的提成不给我发，这个要怎么解决？没用劳动关系了可以仲裁吗？还是去劳动局投诉？

更新时间：2024-04-29 11:48:35

问题描述：

去年8月离职，离职那天找老板谈提成问题（有录音），老板让配合好离职后项目的工作，也配合了，最后承诺的提成不给我发，又拿管理制度（离职后提成相应的就没了）压我，上个月打电话一直要，老板不接电话不回微信，这个要怎么解决？已经离职快一年了，没用劳动关系了可以仲裁吗？还是去劳动局投诉？

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杨国丰律师
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你与老板之间成立的什么法律关系？如果是劳动关系，提成属于绩效工资，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。如果是其他关系，可以直接提起诉讼

2024.04.25 10:15:01

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离职后已经没有劳动关系了，现在要怎么解决？没有劳动关系了，还可以申请仲裁吗？还是说这个仲裁是有有效期的？

2024.04.25 10:32:54

离职后一年内可以申请劳动仲裁过了这个离职后一年内可以申请劳动仲裁，过了这个时效，就不好办

2024.04.25 10:41:03
张孔跃律师
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你好，建议组织证据，提起劳动仲裁，劳动仲裁诉讼时效一年。

2024.04.24 18:23:04

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张红涛律师
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这个具体什么情况说的详细可以分析

2024.04.29 11:48:35

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徐艳阳律师
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你好，建议尽快去仲裁委立案。

2024.04.24 18:15:51

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法律分析：劳动局电话投诉只要真的存在纠纷就是有用的，劳动局是负责管理劳动纠纷的，人民群众只要有劳动纠纷就可以去劳动局调解。
劳动者想辞职，只需要提前以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.24 16:40:25

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已经提前三十天书面提出辞职，经过三十天即可辞职，无须老板同意。如果老板不让走，可以申请调解或者申请劳动仲裁。
根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.24 16:40:39

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辞工老板不同意不让走，工资不给完，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，期限已到的不用老板批准，劳动者可以依法办理离职手续，并要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.24 16:40:43

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魏涛律师
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电话咨询是免费的，也说的清楚

2024.04.25 09:15:00

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朱亚娟律师
服务地区：河南-郑州

可以申请劳动仲裁，一定要在一年期满前仲裁他。

2024.04.25 12:22:42

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孙杉律师
服务地区：河南-郑州

你好，涉及拖欠劳动报酬的仲裁时效为一年，可以将案件情况与律师具体沟通，及时申请劳动仲裁。

2024.04.26 16:57:16

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