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现在正在学穿戴甲,交了200块钱押金,现在就是不想在他那里工作,想把200块钱押金退回
更新时间:2024-04-25 11:29:31
问题描述:
现在正在学穿戴甲,交了200块钱押金,现在就是不想在他那里工作,想把200块钱押金退回
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胡雪峰律师
服务地区:江苏-宿迁
136-2524-6436
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任何单位都无权收取员工押金,可以要求返还的。
2024.04.25 11:29:31
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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你好,建议双方友好协商,妥善处理。
2024.04.24 15:16:35
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法律分析:押金可以退回,按照劳动合同法的规定,用人单位招聘员工,不得收取员工的押金,因此,单位收取押金是非法的,劳动者无论是否继续在单位工作,都有权要求退还押金外,只要劳动者提供了劳动,即应发放工资。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2024.04.24 13:44:58
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要退还押金。
用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还,不论劳动者是否辞职。否则,劳动者向劳动保障部门投诉成功,将面临行政处罚。
2024.04.24 13:45:19
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法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
2024.04.24 13:45:28
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