公司在此期间不予发放工资。在过完试用期后三月份的工资仍然以试用期薪资发放,违法延长试用期。

更新时间:2024-04-24 19:25:19
问题描述:
1.自签订合同期间2024年1月19号至2024年2月19号期间在公司进行培训,公司在此期间不予发放工资。 2.合同规定试用期为2024年1月19号至2024年2月19号,在过完试用期后三月份的工资仍然以试用期薪资发放,违法延长试用期。 3.在培训期间参加入厂考试,因为不通过以此为理由从工资扣除我工资四百元。 4.2024年2月20号至2024年2月29号,我出勤天数为五天,在2024年2月29号我请了一天假以此为理由扣除我出勤五天应得的工资。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
    咨询我
    根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》,如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间劳动者是有工资拿的。单位应从用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来发放工资。因此,公司在2024年1月19号至2024年2月19号的培训期间不发放工资是违法的。
    2024.04.24 19:25:19
    点赞
  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
    咨询我
    您在公司遇到的多个问题都可能涉及违法行为。建议您首先与公司沟通协商,如果无法解决问题,可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时,请务必保留好相关证据,如劳动合同、工资条、扣款通知等。
    2024.04.24 14:58:18
    点赞
  • 隆仁律师
    服务地区:广东-广州 136-5077-8715
    咨询我
    你好,可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
    2024.04.24 14:22:08
    点赞
  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
    咨询我
    你好! 这个要具体了解清楚情况才能给以有价值的回复!
    2024.04.24 15:19:19
    点赞
  • 广东少忧律师
    服务地区:广东-广州 176-2024-2731
    咨询我
    收集好相关证据可以提起劳动仲裁维权
    2024.04.24 14:05:41
    点赞
  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
    咨询我
    你好,这边按合同约定退款判断的
    2024.04.24 14:30:17
    点赞
  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    咨询我
    你好您可以到劳动监察部门投诉
    2024.04.24 14:15:40
    点赞
  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
    咨询我
    可以去当地劳动监管局举报的
    2024.04.24 14:02:28
    点赞
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州 135-7055-8279
    咨询我
    你好,可以要求公司发放工资
    2024.04.24 14:05:22
    点赞
  • 吴昭燕律师
    服务地区:广东-广州 181-0262-0654
    咨询我
    你好,可以先和公司协商一下
    2024.04.24 14:46:43
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助955888 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    法律分析:试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024.04.24 13:28:30
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1036336 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:试用期内发工资,且适用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位以在试用期内为由不发工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024.04.24 13:28:45
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助360777 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期不发工资,您可以到劳动监察大队投诉,也可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
    用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    2024.04.24 13:28:59
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
查看其他8位律师解答内容
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
一般劳动合同的违约金是多少,法律如何规定
违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失,数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问一下,劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签,若是因用人单位降低劳动合同约定条件,导致劳动者不续签的,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
请问一下,没签劳务合同自动离职后果
没签合同自动离职的后果:如果用人单位自用工之日起超过一个月未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;但是如果员工是违法与单位
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
领导会要求员工在请假前安排轮班、这个合理吗?
法律分析:对于员工请假(包括事假、病假等),根据用人单位的请假管理制度,首先看员工是否按照规定履行了请假手续,譬如请病假是否需要有资质的医疗单位的病假证明等,如
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司正准备辞退女员工,结果被告知怀孕了,也提供化验单了,是不是必须要续签劳动合同?不续签行吗?
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的,劳
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在公司工作三年,工作内容是负责宿舍管理,签订劳动合同,以及续签合同。现在公司以人员优化名义
法律分析:可以与劳动者进行协商处理,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
24分钟前
周于炜律师
近期帮助 8155 人
本省夸市需要异地备案吗
24分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2230 人
有免费的法律咨询吗?
26分钟前
合肥中盾所律师
近期帮助 2230 人
你好我是暑假工我给公司说自己是长期的
29分钟前
周于炜律师
近期帮助 8155 人
因为隐瞒掩饰被银行拉黑名单可以解除吗案以结
30分钟前
黄国凯律师
近期帮助 2919 人
我要起诉二哥虐待欧打我94岁高龄母亲
39分钟前
陈新果律师
近期帮助 6866 人
结婚后,女方现在一家人消失了,彩礼也拿过了
41分钟前
张仁山律师
近期帮助 26734 人
企业类型是有限责任公司,自然人独资,持股比例是百分之百。
42分钟前
黄龙泉律师
近期帮助 14663 人
启牛学堂退费是真的吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询