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我在公司工作三年,工作内容是负责宿舍管理,签订劳动合同,以及续签合同。现在公司以人员优化名义
更新时间:2024-05-06 18:26:42
问题描述:
我在公司工作三年,工作是后勤,工作内容是负责宿舍管理,招工面试,签订劳动合同,以及续签合同。现在公司以人员优化名义,让别人顶替我的工作。让我调动岗位,去生产车间一线工作。
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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单位提出变更劳动合同的,应当经双方协商一致,如协商不成单位提出解除的,应当支付经济补偿金。
2024.05.06 18:26:42
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周于炜律师
服务地区:江苏-无锡
188-0151-4941
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您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2024.05.06 14:00:06
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法律分析:可以与劳动者进行协商处理,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.05.06 12:17:02
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法律分析:可以与劳动者进行协商处理,调岗属于对劳动合同进行变更的情形。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.05.06 12:17:23
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:
1、内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。
2、用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝,注意变相调岗和隐形调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
2024.05.06 12:17:41
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