管理辞退员工，老板却要求与员工签个人原因离职手续才给工资怎么办？

更新时间：2024-04-24 14:57:09

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

咨询我

根据劳动法的规定，员工有权获得自己应得的工资，而不应受到不公正的威胁或压力。老板不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。
辞退员工应当按照法律规定的条件和程序进行，不能违反劳动法的相关规定

2024.04.23 18:50:59

点赞
彬彬律师
服务地区：广东-惠州 189-3352-6062

咨询我

都肯定不那肯定不行啊那肯定不行啊如果那肯定不行啊如果你那肯定不行啊，如果你自己离职和被炒掉的不一样

2024.04.23 19:42:03

点赞
隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

咨询我

你好，可以收集相关证据,进行劳动仲裁,员工工资照发,还可以获得合理的赔偿金。

2024.04.23 19:43:22

点赞
桦仁律所律师
服务地区：广东-汕头 138-2906-5805

咨询我

您好，看到您的留言，已安排专人联系请注意接听电话。z

2024.04.24 01:51:37

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

你好，这边是去劳动局申请劳动仲裁的

2024.04.24 11:06:09

点赞
曹怡婷律师
服务地区：广东-河源 152-2094-0894

咨询我

你好，辞退你是需要给你补偿金的

2024.04.24 09:11:02

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

晚上好，那你可以进行起诉的啊

2024.04.23 19:23:27

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

不合法，您不需要同意这个要求

2024.04.24 14:57:09

点赞
温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

咨询我

你好可以帮你争取合法权益

2024.04.24 10:02:47

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.24 10:43:38

点赞
黄文基律师
服务地区：广东-河源 188-2368-7996

咨询我

直接劳动仲裁走理赔程序

2024.04.24 08:03:03

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助766894 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被老板辞退的，工资应当正常发放，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位额外支付经济补偿，未提前通知还有支付代通知金；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.23 18:21:37

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助257283 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.23 18:21:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助623172 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.23 18:22:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。