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2022年,在青岛工作,期间拖欠部分薪资,公司承诺一年内给予清算,但迟迟没有进行想通过法律手段能否追缴拖欠薪资?
更新时间:2024-04-23 15:54:07
问题描述:
2022年,在
青岛
工作,期间拖欠部分薪资,公司承诺一年内给予清算,但迟迟没有进行想通过法律手段能否追缴拖欠薪资?
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
2024.04.23 15:54:00
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法律分析:用人单位拖欠工资的,劳动者应当在法定的仲裁期限内申请仲裁, 并提交相关材料。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《中华人民
共和
国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024.04.23 15:54:07
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