公司没有签劳动合同，我是不是就不用写辞职报告？

更新时间：2024-04-24 15:17:15

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徐孝乐律师
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不需要。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资

2024.04.24 10:22:05

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两高律所律师
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你好，公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出辞职报告随时离职,公司不能以此扣押工资

2024.04.23 16:34:36

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马菊镁律师
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工作多久了？未签劳动合同可依法主张双倍工资，员工离职需提前30日书面通知企业。

2024.04.24 08:13:29

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王珂律师
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你好，这种情况还是需要告知一下的，但是不需要提前一个月。

2024.04.23 17:22:59

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谢奎和律师
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公司有没有签劳动合同，与你写不写辞职报告没有必然联系

2024.04.24 11:16:18

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周婷律师
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公司没有签劳动合同，我是不是就不用写辞职报告，违规

2024.04.23 15:42:08

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荣兆栋律师
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公司没有签劳动合同，我是不是就不用写辞职报告

2024.04.23 15:43:01

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富誉律所律师
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你好你这边遇到的问题，能够详细跟我讲一下嘛

2024.04.23 15:49:43

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洪静律师
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公司没有签劳动合同，我是不是就不用写辞职报告

2024.04.23 16:05:00

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阳荣律所律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.04.23 15:48:14

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部雪梅律师
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您好，您可以申请劳动仲裁，主张不签劳动合同

2024.04.23 15:48:59

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钟宇弘律师
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是的，你做了多久呢，单位给你缴纳社保了吗

2024.04.23 16:36:54

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上海锦政律师
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你可以通过诉讼解决问题维护你的合法权益

2024.04.23 15:44:00

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陈新果律师
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你好，劳动单位有义务为员工签署劳动合同

2024.04.23 15:48:39

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周黔灵律师
服务地区：上海-上海 150-0111-8674

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未按法律规定签署劳动合同需支付相应补偿

2024.04.23 15:51:27

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寅清律师
服务地区：上海-上海 181-2125-7842

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你好未签劳动合同属于违法行为

2024.04.23 15:44:32

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.04.23 15:47:57

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俞超强律师
服务地区：上海-上海 159-0192-0395

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你好，请问这边具体情况怎么回事

2024.04.23 15:45:59

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好，你的案件处理好了吗？

2024.04.23 15:41:39

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九转律所律师
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您好，你们现在是想要离职吗

2024.04.23 15:50:18

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钱宏艳律师
服务地区：上海-上海 135-6404-2183

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公司没有签劳动合同赔付双倍

2024.04.23 16:40:54

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章芊昊律师
服务地区：上海-上海 195-3425-5996

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你好为你解答这个问题

2024.04.23 18:29:43

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荣兆栋律师
服务地区：上海-上海 130-6275-6086

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搜集证据提起劳动仲裁

2024.04.23 15:55:29

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.04.24 15:17:15

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公司没有签订劳动合同的，辞职书应当包括劳动者的信息和辞职理由。
法律依据：《劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
“
第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。“
公司和劳动者有用工事实的，公司就和劳动者有劳动关系了，即使没有签订劳动合同，也不会影响公司和劳动者的劳动关系。
劳动者不想做了，也应当以书面形式告知用人单位，劳动者可以向用人单位提交辞职书，然后辞职书应当表明劳动者的个人信息，还有写明辞职理由，只要包含这些就可以了，用人单位有固定格式的，应当按照用人单位的格式来写。

2024.04.23 15:29:27

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法律分析：没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。
公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.23 15:29:31

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没写辞职报告也是可以拿到工资的。劳动者这种情形属于自离，员工有辞职的权利，若公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.23 15:29:44

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郝淑红律师
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还是需要告知一下的，但是不需要提前一个月

2024.04.23 15:44:31

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