你好，合同未到期，哺乳期被辞退，除了2n还能要求其他赔偿吗

更新时间：2024-04-24 15:08:34

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广东少忧律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，女性员工在孕期、产期和哺乳期内，享有特殊保护，单位不得解除劳动合同。如果在这段期间被辞退，除了法定的赔偿金（通常指2倍的经济补偿金）之外，女性员工还可以要求如下赔偿：
1. **违法解除劳动合同赔偿金**：因单位违法解除劳动合同致使女性员工遭受经济损失，可以要求违法解除劳动合同一次性赔偿金。
2. **道歉和恢复名誉**：如果辞退行为侵犯了女性员工的名誉权，可要求单位公开道歉并恢复名誉。
3. **精神损害赔偿**：如果辞退行为给女性员工造成了严重的精神损害，可以要求精神损害赔偿。
4. **工资差额**：如果因被非法辞退而失业，期间的收入低于原单位工资的，可以要求补偿工资差额。
5. **其他**：按照相关法律法规的规定，女性员工还可以根据实际损失要求相应的赔偿。

2024.04.23 15:01:51

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石健伟律师
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首先，您可以获得经济补偿。具体的补偿金额将根据您在用人单位工作的年限以及您的月工资来计算。如果您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。
其次，如果您在哺乳期内被辞退，那么用人单位的行为可能构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该赔偿金通常是经济补偿金的两倍。

2024.04.24 15:08:34

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马俊哲律师
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若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。

2024.04.24 10:24:29

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窦艳华律师
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您好，具体问题稍后打电话给您详细解答H

2024.04.23 15:04:05

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林智敏律师
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可以的，哺乳期被迟退，有特别的法律补偿

2024.04.23 16:12:01

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好，工作多久了？收到辞退通知书了吗？

2024.04.23 16:45:57

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天习律所律师
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合同未到期，哺乳期被辞退可以申请赔偿

2024.04.23 14:40:00

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广东华穗律所律师
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哺乳期被辞退，除了2n还有其他赔偿

2024.04.23 16:06:15

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，公司是否有提前一个月通知？

2024.04.23 15:37:25

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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下午好，是可以帮助分析赔偿问题的

2024.04.23 15:40:47

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刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

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你好，违法辞退还有哺乳期工资待遇

2024.04.23 19:42:47

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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没有其他赔偿了，违法辞退是2N

2024.04.23 14:41:58

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，哺乳期被辞退可以主张赔偿

2024.04.23 15:19:11

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这边按合同约定的进行的呢

2024.04.23 15:45:48

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姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

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需要支付到小孩一岁的20%工资

2024.04.23 16:25:43

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隆仁律师
服务地区：广东-广州 136-5077-8715

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你好，还可以要求双倍赔偿金。

2024.04.23 15:49:38

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，这个要看具体情况，仲裁

2024.04.24 09:00:03

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.04.23 15:42:43

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，情况需要了解下U

2024.04.24 10:22:12

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哺乳期女职工被过失性辞退，不能得到赔偿；其他情形属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.23 14:11:23

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哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.23 14:11:24

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属于违法辞退哺乳期员工的，按照《劳动法》劳动者有权要求继续履行合同；若不要求履行合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024.04.23 14:11:25

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