您好,我试用期被公司恶意辞退了,去年年终奖也没发,可以追偿2n和年终奖吗?

更新时间:2024-01-18 10:27:21
问题描述:
您好,我试用期被公司恶意辞退了,去年年终奖也没发,可以追偿2n和年终奖吗?
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8位律师解答
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  • 邓奕律师
    服务地区:广东-广州 178-8946-6970
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    具体要看公司跟你辞退的相关文件是否能够证明他违法解除,如果违法解除是需要赔偿2n
    2024.01.16 11:49:03
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    你好!具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复
    2024.01.16 11:58:00
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  • 轩璟律师
    服务地区:广东-广州 170-6359-9990
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    你好,只要是无理由辞退都是赔偿
    2024.01.16 11:55:09
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
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    您好 您这边可以申请劳动仲裁的
    2024.01.18 10:27:21
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 186-2069-0023
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    你好!可以申请劳动仲裁的
    2024.01.16 14:54:03
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  • 邓庆奋律师
    服务地区:广东-广州 158-1829-5731
    咨询我
    你好,这边可以回答你的问题
    2024.01.16 16:12:51
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    你好,这个是可以追偿的
    2024.01.16 14:40:24
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  • 金松律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
    咨询我
    你好不合理的可以起诉
    2024.01.16 14:37:32
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劳动合同三年,试用期三个月,我想问这不是违法辞退吗,不是可以拿到2N的补偿吗?
你好,是的,这属于无正当理由辞退员工,可以主张2N。
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你好,12月份被辞退,合同没到期,可以争取年终奖吗
若是劳动者符合单位制度所规定的条件的,被辞退也可以要求申请年终奖。一般情况下与用人单位解除劳动合同后不能申请领取年终奖,但是可以要求用人单位在解除劳动合同时一次
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公司待岗多久才能辞退?
您好,待岗时间法律上并无明确规定,需要根据具体情况而定,如果单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要经济补偿金,希望可以帮助到您
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离职证明可以写辞退吗
离职证明不应写辞退。合法操作是:1. 仅注明员工姓名、身份证号、入职和离职日期;2. 不涉及解除原因或员工评价;3. 用人单位和劳动者签字确认。这样做既遵守了法
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辞退因素能否为劳动者带来赔偿金
辞退可能获赔。根据《劳动合同法》,合法辞退时,劳动者可获得每工作满一年支付一个月工资的经济补偿;若违法辞退,劳动者可选择继续履行合同或要求双倍经济补偿。具体操作
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被单位辞退两年还能申请我的权利吗?
劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同的,需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”,且可以解除劳动合同。只有在劳动者严重违反
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您好公司以为我是应届毕业生但我已经交了社保了公司知道后会辞退我吗
若公司误解你的社保情况,可先与公司人力资源部门沟通,解释情况并提供相关证明。如果沟通无果,公司仍坚持辞退,可咨询专业律师了解自身权益,必要时提起劳动仲裁或诉讼来
全部3个答案 >
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您好,职高在校实习被辞退会被记录档案吗
会被记入档案,如果被开除了,会把开除的材料放入个人人事档案。
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未成年上三天班被辞退,公司只给一半工资合理吗
不合理。处理方式如下:1. 与公司沟通,要求按法律规定支付全额工资;2. 如公司拒绝,可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据;3. 若问题仍未解决,可咨询律师
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