你好,想问下我如今怀孕三个月退场了回公司坐班,外包公司合同写着回公司坐班一个月后只给发基本工资

更新时间:2024-04-24 12:27:00
问题描述:
你好,想问下我如今怀孕三个月退场了回公司坐班,外包公司合同写着回公司坐班一个月后只给发基本工资
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    :您可以与公司进行沟通协商,了解公司为何制定这样的规定,并表达您的担忧和需求。双方可以共同探讨解决方案,以确保您的合法权益得到保障
    2024.04.23 18:07:52
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  • 镇平律师
    服务地区:广东-深圳 181-1710-9600
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    您好,这是不合法的,退回了外包公司也应按原待遇支付工资。
    2024.04.24 09:41:12
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  • 刘帅律师
    服务地区:广东-深圳 134-3069-7174
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    那年怀孕了她只给你发基本工资是吧
    2024.04.23 14:28:34
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  • 广东策勋律师
    服务地区:广东-深圳 135-1094-0309
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    你好,怀孕首月是要全额薪资发放。
    2024.04.23 15:23:53
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  • 温海宽律师
    服务地区:广东-深圳 186-6629-0475
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    公司这样是不合法的可以去起诉解决
    2024.04.23 16:02:07
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-深圳 400-8705-5708
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    你好,这边按合同约定的进行的呢
    2024.04.23 14:24:46
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  • 信琅律师
    服务地区:广东-深圳 189-2933-0144
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    您好!怀孕期间按正常工资支付的
    2024.04.23 15:50:24
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  • 李娅莉律师
    服务地区:广东-深圳 186-1702-7824
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    你好,公司的做法是不合法的。
    2024.04.24 12:27:00
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  • 刘毅律师
    服务地区:广东-深圳 188-9874-8863
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    你好您这边是可以去主张要的
    2024.04.23 14:05:29
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  • 姜锋律师
    服务地区:广东-深圳 137-9851-9018
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    基本情况说说 帮助你处理
    2024.04.23 13:41:09
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  • 广东才源律所律师
    服务地区:广东-深圳 137-1229-7006
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    您 好,可以申请劳动仲裁
    2024.04.23 14:09:10
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  • 陈儒敏律师
    服务地区:广东-深圳 158-1556-6381
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    您好,可以解决,可以处理
    2024.04.23 15:52:09
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1209902 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。
    根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    第十四条规定,用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条
    用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    《女职工劳动保护特别规定》第六条
    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    《女职工劳动保护特别规定》第十四条
    用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    2024.04.23 13:14:30
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1191397 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁等。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
    2024.04.23 13:14:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助85552 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:根据规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。因旷工被开除的,在劳动合同法上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。
    用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动部门责令其支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    2024.04.23 13:15:09
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  • 崔瑜律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,写着回公司坐班一个月后只给发基本工资
    2024.04.23 15:00:22
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