我在公司干了五年，然后又在某个人承包公司的干了七年。现在62岁。现在62岁。被辞退了。

更新时间：2024-04-23 19:06:16

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您好，您要咨询我在公司干了五年，然后又在某个人承包公司的干了七年。现在62岁。现在62岁。被辞退了。

2024.04.23 15:39:31

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樊文兵律师
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您好，您有社保记录吗？还有哪些证据材料呢？

2024.04.23 12:45:59

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戴旭律师
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你好有签劳动合同吗可以进一步沟通是什么原因

2024.04.23 14:53:50

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孙志伟律师
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你好，年满六十已到达法定退休年龄

2024.04.23 19:06:16

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天津简阳律师
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您好，可以说下具体的情况。

2024.04.23 13:31:11

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2024.04.23 11:54:57

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你好，可向劳动监管部门投诉

2024.04.23 11:55:19

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根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。
这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照
0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。
如果是劳动合同履行期内存在劳动合同法第40条规定的情形的，公司可以选择提前30天通知劳动者解除劳动合同，此时如果公司确实做到了提前30天通知的话，那劳动者只能拿到N个月的经济补偿金，公司无需支付多1个月的代通金；如果公司突然要求劳动者离职的话，那劳动者有权主张N+1个月的经济补偿金。
最后看下2N的情况，也就是经济补偿金最多的一种情况，根据劳动合同法第87条规定，当公司存在违法解除劳动合同的情况时，劳动者是有权主张2N的经济补偿金的。

2024.04.23 11:55:25

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