工作微信号是我自己的私人号我的手机和身份证绑定，客户是上班期间通过小红书抖音加的，如今离职我可以带走

更新时间：2024-04-23 15:46:26

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工作微信号是我自己的私人号我的手机和身份证绑定，客户是上班期间通过小红书抖音加的，如今离职我可以带走么

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赖启徇律师
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您提到这个微信号是您自己的私人号，且是用您的手机和身份证绑定的。然而，如果这些客户是在您工作期间通过小红书、抖音等渠道添加的，并且这些客户与公司的业务有关，那么这些客户关系可能被视为公司的商业资产。在这种情况下，公司可能会对这些客户关系有一定的权益

2024.04.23 11:46:17

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石健伟律师
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我们需要明确一点，客户资源并非简单的个人财产，而是属于公司的商业资源。因此，在离职后带走客户资源可能涉及到侵犯公司商业秘密的问题。

2024.04.23 12:55:04

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广东少忧律师
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公司资源是不能带走的，公司有权要求归还，可以解绑你的个人身份信息

2024.04.23 11:22:50

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刘斌律师
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你好，这边签订了相关的合同吗，合同有相关的约定吗

2024.04.23 11:08:56

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广东天习律师
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下午好，这个一般来说没法带走，可以注销

2024.04.23 15:46:26

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揭志文律师
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你好一般是可以的，有没有签合同

2024.04.23 11:59:28

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天习律所律师
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不可以的，这个是属于公司的

2024.04.23 10:50:39

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你好，建议积极协商

2024.04.23 10:09:17

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公司出钱考的证书，在劳动者离职时一般能带走。但公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训且约定了服务期条款，而劳动者违约的，需要在离职时依法向公司支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.04.23 10:09:26

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你好，建议与公司进行协商

2024.04.23 10:10:04

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