没有签订劳动合同，缴纳社保，以及以不正当理由克扣工资

更新时间：2024-04-24 10:05:03

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赖启徇律师
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用人单位应当与员工签订劳动合同、按时缴纳社保，并且不得以不正当理由克扣员工工资。如果劳动者的权益受到侵害，可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

2024.04.23 11:47:24

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潘炯律师
服务地区：广东-揭阳 166-0666-6753

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你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如有疑问，欢迎交流。

2024.04.23 17:44:16

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桦仁律所律师
服务地区：广东-汕头 138-2906-5805

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你好，您可以用法律来维护自己的权益先收集证据

2024.04.23 10:19:05

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好！没有签劳动合同是要支付双倍工资的

2024.04.23 10:25:23

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，没有签劳动合同可以主张双倍工资

2024.04.23 10:12:48

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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你好，这个公司是违法的行为不可取

2024.04.23 10:12:11

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刘斌律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.04.23 11:00:23

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.23 11:30:06

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好可以帮你争取合法权益

2024.04.24 10:05:03

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好马上回复你解决问题t

2024.04.23 10:14:39

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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上班多久，不能随意克扣的

2024.04.23 10:16:47

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好保留证据去申请仲裁

2024.04.23 10:11:43

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未签劳动合同克扣工资：可以要求用人单位支付双倍工资，对于用人单位克扣工资的行为，可以协商，协商无果可以去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理。或者收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.23 10:05:19

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一、没签劳动合同不干了扣工资怎么办
1、没签劳动合同不干了扣工资解决方式为：
（1）劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉；
（2）要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、没签劳动合同离职怎么赔偿
没签劳动合同离职赔偿为：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.23 10:05:35

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没有合同且单位克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，劳动者可以依法获得相应的的劳动报酬。法律依据：没有合同且单位克扣工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，劳动者可以依法获得相应的的劳动报酬。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.04.23 10:05:49

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