公司少发工资，我在公司计件的工资少发一半

更新时间：2024-04-23 09:33:01

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蒋翔律师
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首先，您需要与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解工资发放的具体情况。询问是否存在计算错误或遗漏，并要求他们提供相应的工资明细和计算依据。
如果公司未能给出合理的解释或未能及时解决问题，您可以考虑以下进一步的措施：
查阅劳动合同和公司规章制度：检查您的劳动合同和公司相关的工资支付规定，确保您的权益得到保障。如果发现公司违反了合同或规定，您可以据此与公司进行交涉。
寻求内部解决：您可以向公司的管理层或工会（如有）反映问题，并寻求他们的支持和帮助。他们可能会协助您与公司协商解决问题。
投诉举报：如果问题无法得到妥善解决，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。他们将会对此进行调查，并依法维护您的合法权益。
法律途径：如果以上方法均未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
在采取任何行动之前，建议您先收集并保留好相关的证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以便在需要时能够提供证明。

2024.04.22 17:22:35

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九泽律所律师
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第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024.04.22 16:40:06

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姜月律师
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双方之间劳动合同如何双方之间劳动合同如何约定？

2024.04.22 21:37:32

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程杰律师
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你好，先了解下实际情况。可以仲裁。

2024.04.22 13:49:04

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州 133-6195-6267

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您好，那您可以申请劳动仲裁追回

2024.04.23 09:33:01

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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 156-0165-7962

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你好这个问题可以解决的

2024.04.22 15:16:11

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法律分析：对公司少发工资的行为可以到当地的劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政主管部门经过调查以后，确认公司存在少发工资行为的，会责令公司在指定时间内给员工支付工资，并按照应付工资50%以上一倍以下向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.04.22 12:52:08

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法律分析：公司少发工资可以到劳动行政主管部门投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.04.22 12:52:23

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法律分析：公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024.04.22 12:52:47

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