2.每天工作时间超过十三个小时，刚上班的时候让签了一个自愿放弃缴纳社保的告知书公司给补助！咨询一下这

更新时间：2024-04-22 15:15:08

问题描述：

您好，我是一个餐饮店的店长， 1. 每月工资 7000 但是公司把工资拆成几个部分，基本工资+社保补贴+加班费！ 2.每天工作时间超过十三个小时，有考勤机打卡！ 3.每月休息 3 天，遇到节假日不放假，没有 3 倍工资也没有补休， 4.上班半年了，刚上班的时候让签了一个自愿放弃缴纳社保的告知书公司给补助！我想咨询一下这情况公司开除我的话能否做出赔偿！

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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题

2024.04.22 13:23:13

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陈杰律师
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您好，公司开除可以要求经济赔偿。

2024.04.22 14:17:47

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邓浩律师
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你好，是否有相关的证据呢？

2024.04.22 14:26:58

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李玉晴律师
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你好，你们之间有没有劳动合同

2024.04.22 15:15:08

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可以申请的赔偿：
1、补缴社保。
2、补发工资。
3、2倍于经济补偿的赔偿金。可以请求公司支付拖欠的工资，提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金，要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉，社保局会责令公司补缴。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.22 12:27:54

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法律分析：12315投诉公司扣工资可以。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.22 12:27:56

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1、劳动者可以向劳动保障行政部门进行投诉。
2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。
3、法律依据：《劳动保障监察条例》
第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.04.22 12:28:12

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