公司想开除我，又不想给赔尝

更新时间：2024-04-22 15:11:10

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公司想开除我，又不想给赔尝

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黄龙泉律师
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您好，这种情况你可以直接申请劳动仲裁的，请问您在单位工作多久？有没有劳动合同？单位有没有给你买社保？你有没有工资流水？

2024.04.22 14:33:54

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杨谦律师
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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

2024.04.22 13:43:05

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桂传民律师
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你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。

2024.04.22 15:11:10

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杨帆律师
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您好，具体什么情况。方便电话沟通一下吗？

2024.04.22 11:26:28

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湖北昭福律所律师
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你好。可以通过法律途径维权争取赔偿

2024.04.22 11:25:32

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袁小慧律师
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工作多久，是否缴纳保险，收入构成

2024.04.22 12:25:49

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湖北善诺律所律师
服务地区：湖北-武汉 138-7141-5480

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你好，你这边有签劳动合同吗？

2024.04.22 11:09:37

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程智华律师
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发了违法辞退的通知了吗

2024.04.22 11:11:05

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被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动者的赔偿责任，用人单位可以依约定要求劳动者赔偿。

2024.04.22 10:51:18

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被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
1、“开除”员工，按现行法律来说就是解除劳动合同。
2、员工离职时，用工单位应该给员工结算工资。
3、对于给用工单位带来损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但有所限制。法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.22 10:51:27

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1、要看公司开除原因决定，公司开除原因违法，劳动者要主张维权。劳动者可以向用人单位提出经济赔偿，如若无果可搜集证据向劳动局反应相关情况。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.04.22 10:51:42

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