2024年3月5号公司手机传合同（因调岗在清远上班）还是没签，（因房贷离退年

更新时间：2024-04-22 18:15:27

问题描述：

我在公司十年以上。合同2023年12月30号到期满。2024年3月5号公司手机传合同（因调岗在清远上班）降职，降薪严重，到现在4月传递了十封重复合同没人签。（中间与上级2位领导打电话不接，微信不回复）4月18号发新合成工资的一半，要求签合同，我还是没签，继续在上班，（因房贷离退年

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隆仁律师
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你好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

2024.04.22 16:30:46

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曹怡婷律师
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降薪不论何种原因，只要劳动者不接受，企业单方面实施的，就有可能构成克扣工资。重新签合同也不可以降低工资，只要劳动者不同意就不可以。

2024.04.22 10:13:31

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赖启徇律师
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根据《劳动法》的规定，降职降薪属于变更劳动合同的情形，需要用人单位与劳动者协商一致后方可变更。公司单方面提出的降职降薪是违法的。

2024.04.22 10:18:43

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安雪律师
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你好，这种情况降薪是违法的，可以申请劳动仲裁

2024.04.22 18:15:27

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广东凡天律所律师
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未签署劳动合同可以拿到补偿金

2024.04.22 14:35:55

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温海宽律师
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你好可以帮你争取合法权益

2024.04.22 16:53:37

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揭志文律师
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传递的十封合同是什么合同

2024.04.22 10:00:29

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黄文基律师
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你好，可以再说一下诉求

2024.04.22 08:46:17

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天习律所律师
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可以去申请劳动仲裁的

2024.04.22 08:47:21

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无固定合同被调岗降薪，劳动者不同意的，劳动合同不能变更，双方可以协商解除合同，用人单位不能直接降低劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.04.22 08:14:08

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法律分析：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.22 08:14:26

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法律分析：首先劳动合同到期，劳动关系就终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。
其次用人单位拖欠工资报酬，劳动者搜集证据，计算出工资数额，可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
最后用人单位不替劳动者办理相应手续也是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.22 08:14:33

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