上班期间得病了治疗了一个月还没有好，再去请病假时，工司人事叫我辞工

更新时间：2024-04-28 14:23:24

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广东少忧律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关规定，对于员工因病或非因工负伤请假情况，通常适用以下规则：
1. **医疗期限**：规定了因病或非因工负伤的员工享有的医疗期限，通常为3至24个月，具体时间取决于员工的工龄和合同情况。
2. **医疗期内保护**：在医疗期内，公司无权单方面解除劳动合同。
3. **医疗期满后**：如果您的病情在医疗期满后未能治愈，且不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可能根据法律规定解除劳动合同。但在解除合同前，应通知劳动者，并支付一定数额的经济补偿。

2024.04.22 10:31:10

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赖启徇律师
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公司在员工医疗期内不得随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，公司人事建议您辞职的做法可能违反了法律规定。
如果公司在医疗期内解除与您的劳动合同，您可以要求公司支付赔偿金。这是对您权益的保护。

2024.04.22 10:40:35

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石健伟律师
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依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，在您病假期间，公司不能单方面解除与您的劳动合同。

2024.04.22 09:41:05

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天习律所律师
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你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2024.04.22 06:34:14

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柳皓瀚律师
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该情况用人单位不能无故辞退，可以提起仲裁。

2024.04.22 13:17:11

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王冰律师
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你好可以要求经济补偿协商不了劳动仲裁

2024.04.22 09:43:58

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隆仁律师
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因生病辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

2024.04.22 10:04:10

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揭志文律师
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你好，这个是违法的，可以照常发放工资的

2024.04.22 09:48:34

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轩璟律师
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您好病假不需要审批可以协商

2024.04.22 11:16:52

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广东天习律师
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你好！这个公司行为是不合理的的

2024.04.22 18:52:33

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窦艳华律师
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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.04.22 08:50:38

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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你好，这边签订了劳动合同了吗

2024.04.28 14:23:24

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.04.22 08:54:48

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，请问入职多久时间了

2024.04.22 07:05:46

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好，可以申请仲裁主张的

2024.04.22 09:20:07

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.22 09:52:31

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你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

2024.04.22 06:09:58

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工作生活中，我们难免会生病，而多数情况下都需要请病假。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才可以解除劳动合同而且需要按照法律的规定支付经济补偿金。
因此，单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.22 06:10:04

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你好，建议申请劳动仲裁

2024.04.22 06:10:21

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