因为公司失误对员工停职停薪,员工可以得到补偿吗

更新时间:2024-04-24 10:50:38
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因为公司失误对员工停职停薪,员工可以得到补偿吗
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  • 郭长敏律师
    服务地区:重庆-重庆 177-8200-7534
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    你好,上班多久了的么。签合同没有
    2024.04.21 22:04:33
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  • 徐婕律师
    服务地区:重庆-重庆 153-2040-1482
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    你好,需要看造成多大的损失
    2024.04.22 09:35:50
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    这个员工可以要求赔偿的呀
    2024.04.22 06:22:38
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  • 重庆泽恺律师
    服务地区:重庆-重庆 152-2337-1931
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    你好,我们可以帮你代理
    2024.04.24 10:50:38
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助826381 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:公司停职停薪属于变相终止劳动合同,应当支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    2024.04.21 21:45:08
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1709406 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.04.21 21:45:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助609981 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:如与单位协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024.04.21 21:45:28
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