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因为公司失误对员工停职停薪,员工可以得到补偿吗
更新时间:2024-04-24 10:50:38
问题描述:
因为公司失误对员工停职停薪,员工可以得到补偿吗
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郭长敏律师
服务地区:重庆-重庆
177-8200-7534
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你好,上班多久了的么。签合同没有
2024.04.21 22:04:33
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徐婕律师
服务地区:重庆-重庆
153-2040-1482
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你好,需要看造成多大的损失
2024.04.22 09:35:50
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窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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这个员工可以要求赔偿的呀
2024.04.22 06:22:38
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重庆泽恺律师
服务地区:重庆-重庆
152-2337-1931
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你好,我们可以帮你代理
2024.04.24 10:50:38
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法律分析:公司停职停薪属于变相终止劳动合同,应当支付员工赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
2024.04.21 21:45:08
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平台法律顾问团队
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公司降薪,想要拿到离职补偿,必须现要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪行为不合法的情况下,员工才可以依据法律的规定,因公司克扣工资离职要求经济补偿金。通常的维权手段是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2024.04.21 21:45:28
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:如与单位协商一致解除,员工可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,可申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同双倍的赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
2024.04.21 21:45:28
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由于疫情原因公司以降薪来让员工主动辞职,可以要求补偿么
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