在事业单位做了十年的临时工应该有什么待遇

更新时间:2024-04-21 17:01:35
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    法律分析:根据劳动合同法规定,在单位工作超过十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同。但要提供在单位工作超过十年的证据。如果单位要辞退,要给予双倍的经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月工资,最高不超过12个月计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
    依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    2024.04.21 17:01:13
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    可以向劳动局投诉
    2024.04.21 17:01:16
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    你好,可以申请劳动仲裁
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在一个单位工作超过十年的临时工有什么待遇?
法律分析: 在单位工作超过十年,可以要求签订无固定期限的劳动合同。但需提供在单位工作超过十年的证据。如单位要辞退,应给予双倍经济补偿。经济补偿按每满一年补一个月
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当了15年的政府临时工,要辞退该如何补偿?
法律分析:被辞退的经济补偿金与未交社保的处罚需要分别处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年
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在事业单位工作30年的临时工,离职单位应该如何补偿?
法律分析: 如果单位是违法辞退临时工的话,那么就需要支付该劳动者的补偿。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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按照劳动法,临时工在行政事业单位工作十几年该怎么办?
若没有依法解决,可以投诉或进行仲裁、起诉解决。
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