三月五号进去的3月25号离职的我是劳务派遣小时工预支了1000块钱说好的这个月20号发工资今天都21

更新时间：2024-04-22 21:25:47

问题描述：

我在福建省福州市，上个月只干了20天左右，三月五号进去的3月25号离职的我是劳务派遣小时工预支了1000块钱说好的这个月20号发工资今天都21号了他有没有发想问一下星期六星期天不是正常工作日就不发一到星期五才发有些公司是这样安排的但是我合同上没有写我想问一下该怎么办

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使合同中没有明确写明星期六和星期天是否算作正常工作日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果您的工作包括星期六和星期天，即使合同中没有明确写明，您也应当按照加班工作来获得相应的加班工资。

如果您的用人单位未按照约定的时间支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当及时支付您的工资，不得无故拖欠。

如果您的用人单位不支付加班工资或未按时支付工资，您可以采取以下步骤：

1. 向用人单位提出书面的支付工资和加班工资的要求。
2. 如果用人单位拒绝支付，您可以向当地的劳动监察大队投诉。
3. 如果劳动监察大队处理后仍未能解决问题，您可以向当地人民法院提起劳动争议诉讼。

在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。律师可以对案件的具体情况进行分析，并指导您如何采取适当的法律行动。同时，律师也可以代表您与用人单位协商解决，或代表您出庭应诉，以保护您的合法权益。

【相关法条】
[1]《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
[2]《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

【相关案例】
根据您提供的信息，可基于[民事、劳动合同、拖欠工资、劳务派遣、小时工]作为检索关键词，据此，为您推荐以下案例供参考：

1.（2022）沪0116民初2588号: 肖喜红与日铭电脑配件（上海）有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

2.（2021）沪0117民初10338号: 郑振兴与日沛电脑配件（上海）有限公司等劳动合同纠纷民事一审案件民事判决书

3.（2022）沪01民终3425号: 郑振兴与日沛电脑配件（上海）有限公司等劳动合同纠纷民事二审案件民事判决书

4.（2020）冀1002民初1500号: 深圳市安联劳务派遣有限公司与刘艳竹劳动争议一审民事判决书

2024.04.21 13:40:26

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周清智律师
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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下，这边才好给您一个准确的答复。

2024.04.21 16:16:23

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谢凤碧律师
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单位无故克扣你工资的话可以向当地劳动监察大队投诉维权解决。

2024.04.22 21:25:47

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法律分析：发薪日期大致归为三类:每月10号之前、10-15号之间、15号之后。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。

2024.04.21 13:05:17

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