你好,我想辞职,但是我这边签了合同,走的时候要扣伙食费和生活费,合法嘛,应该怎样解决

更新时间:2024-04-20 22:21:12
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你好,我想辞职,但是我这边签了合同,走的时候要扣伙食费和生活费,合法嘛,应该怎样解决
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    你好,如果觉得权益受损可以起诉维权
    2024.04.20 22:21:12
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    个人按正常程序提出辞职,用人单位无须经济补偿;劳动者在存在过失性辞退的情形时主动辞职,没有经济补偿,对用人单位造成损害时还需要承担赔偿责任;用人单位损害劳动者权益而提出辞职,有经济补偿或者赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2024.04.20 21:07:41
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    已帮助1610340 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:劳动者即辞即走是违法的,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
    但是用人单位应当就造成的损失就行举证,否则,不能够克扣劳动者工资报酬。
    如果对数额等存在争议,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2024.04.20 21:07:58
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    辞职后可以有三种处理方式:
    1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
    2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
    3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
    2024.04.20 21:08:32
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你好当天离职今天走,合法吗?但是签了一份协议,具体是什么协议我忘了反正是要扣720元工资
首先,需要结合您离职原因,一般劳动者离职需要提前一个月通知单位,除非存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为
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你好,我刚和公司辞职,没有批准,我就走了,公司说要扣我的钱,这合理吗?
扣钱不合法,只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者
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你好,在山东省打工,没有,社保,走的时候要扣离职的时候要扣1000多块钱,合法吗?
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你好,做了一个多月,按公司流程辞职,劳务公司要扣700元,工资也不是现在的结算。如何处理这个,合法吗
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好,因为家里有事,临时工劳动合同是40天,工作十天要辞职,她说要扣500元,这样合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我和老板签了合同,该怎么办
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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离职申请已提交一个月,用人单位以交接为由,拖住我离职如何处理?
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试用期干了五天离职不给工资这个最高可以赔偿多少?
试用期离职有工资。如单位不支付,可先协商,协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。保留相关证据,如劳动合同、工资条等,以便维权。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好,可以申请劳动仲裁维权
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武汉产前休息假的规定是什么
武汉产假一共有98天,其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外,给符合条件生育子女的职工增加假期,例如新疆省可给职工增加60天的假期,合计就是158
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