你好当天离职今天走，合法吗？但是签了一份协议，具体是什么协议我忘了反正是要扣720元工资

更新时间：2024-04-10 17:26:22

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你好当天离职今天走，被单位扣了720元工资，合法吗？但是签了一份协议，具体是什么协议我忘了反正是要扣720元工资

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谭慧仪律师
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首先，需要结合您离职原因，一般劳动者离职需要提前一个月通知单位，除非存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的、因劳动法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、或法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
其次，单位不得无故克扣员工工资，应当在员工离职后一次性支付未支付的工资。

2024.04.10 17:26:22

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您好！公司要求强制加班，不加班报一个小时旷工，然后扣三天工资750元，合法吗？我该怎么样去维权，麻烦告诉一下，谢谢！

2024.04.30 07:35:23
天习律所律师
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你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

2024.01.20 00:50:47

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刘斌律师
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你好，这个是不合理的，可以劳动局举报

2024.01.22 15:39:52

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您好！公司强制要求加班，不加班报一个小时旷工，然后扣3天工资750元，合法吗？我该怎样维权呢

2024.04.30 07:33:13
广东天习律师
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你好！协议是怎么约定的

2024.01.20 10:07:22

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你好，公司强制加班，不加班报一个小时旷工，然后扣3天工资，合法吗该怎样维权呢？

2024.04.30 07:32:27
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，对方的做法是不合理的

2024.01.20 11:17:36

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石健伟律师
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您好那您这边可以申诉的

2024.01.21 16:48:31

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您好！公司要求强制加班，不加班报一个小时旷工，然后扣三天工资750元，合法吗？我该怎么样去维权，麻烦告诉一下，谢谢！

2024.04.30 07:35:42
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克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.20 00:20:48

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法律分析：用人单位克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.20 00:20:58

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法律分析：克扣工资是违法行为。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.01.20 00:21:20

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