单位上班3年，没交社保，现在60岁北辞退，有补偿金吗？

更新时间：2024-04-20 21:01:07

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单位上班3年，没交社保，现在 60岁北辞退，有补偿金吗？

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法律分析：因为被裁员离开公司后，公司会向社保局反应减员情况，然后辞职员工的社保将会断交，当然原有的余额不会变化；劳动者可以再就业，这应该是最快的续交社保的方法，找到新的工作，并将社保关系转移到新公司，这样社保也会续交；也可以自己缴纳社保，现在有很多代理公司，可以进行社保的缴纳，只要达到相关条件也可以自己缴纳社保；养老金只要在退休前缴够15年就可以领取，中间断交可以补缴。劳动者被裁员的，应当由用人单位支付经济补偿金。
用人单位因法定原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位进行非法裁员的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

2024.04.20 21:00:33

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您好，单位辞退员工，员工无过错的情况下，单位是需要支付经济补偿金的。如果合同未到期。单位单方解除，属于违法解除，可以要求支付两倍的赔偿金。另外，劳动仲裁的时效性为一年，就是从受理开始追溯一年的时间，因此建议及早提起仲裁。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2024.04.20 21:00:42

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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。

2024.04.20 21:01:07

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