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单位上班3年,没交社保,现在60岁北辞退,有补偿金吗?
更新时间:2024-04-20 21:01:07
问题描述:
单位上班3年,没交社保,现在 60岁北辞退,有补偿金吗?
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法律分析:因为被裁员离开公司后,公司会向社保局反应减员情况,然后辞职员工的社保将会断交,当然原有的余额不会变化;劳动者可以再就业,这应该是最快的续交社保的方法,找到新的工作,并将社保关系转移到新公司,这样社保也会续交;也可以自己缴纳社保,现在有很多代理公司,可以进行社保的缴纳,只要达到相关条件也可以自己缴纳社保;养老金只要在退休前缴够15年就可以领取,中间断交可以补缴。劳动者被裁员的,应当由用人单位支付经济补偿金。
用人单位因法定原因需要裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金,应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位进行非法裁员的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国社会保险法》
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2024.04.20 21:00:33
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您好,单位辞退员工,员工无过错的情况下,单位是需要支付经济补偿金的。如果合同未到期,单位单方解除,属于违法解除,可以要求支付两倍的赔偿金。另外,劳动仲裁的时效性为一年,即从受理开始追溯一年的时间,因此建议及早提起仲裁。
2024.04.20 21:00:42
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有经济补偿金,按照工作年限进行发放。
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。
2024.04.20 21:01:07
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