税前工资12000元要交多少钱社保才对是合法的。

更新时间：2024-04-22 09:43:06

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赖启徇律师
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以养老保险为例，假设单位缴纳比例为14%，个人缴纳比例为8%，则：
单位应缴纳金额 = 12000元 × 14% = 1680元
个人应缴纳金额 = 12000元 × 8% = 960元
失业保险和工伤保险的计算方法类似，但缴纳比例不同。
四、合法性验证
为确保缴纳的社保费用合法，可以查阅最新的东莞市社保政策或咨询当地社保部门，以确认缴纳基数和比例的准确性。同时，企业也应按照规定的比例为员工缴纳社保，否则可能面临法律责任。

2024.04.20 19:47:38

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刘斌律师
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你好，这边是可以向具体的案情判定

2024.04.22 09:43:06

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法律分析：税前工资不包括单位的社保，但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.04.20 19:13:25

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可以申请劳动仲裁

2024.04.20 19:13:48

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你好，按劳动合同约定为准

2024.04.20 19:14:05

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