压我们一个月工资，合同到期，工资也不给算清，这么做是不是违法行为

更新时间：2024-04-23 10:38:46

问题描述：

让我们签2月合同，压我们一个月工资，合同到期，工资也不给算清，说还要等下月25才给发，这么做是不是违法行为

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宋学斌律师
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是的，这种做法可能违反了劳动者权益保护法。在合同期满后应及时结算薪资，否则构成拖欠劳动报酬的行为。你有权要求尽快结清代遇，并寻求相关部门解决

2024.04.20 11:51:29

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盈科王雨昕律师
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打人力资源和社会保障局的电话投诉或者到劳动局监察大队投诉

2024.04.20 12:33:25

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北京荣罡律师
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您好，需要详细分析您的情况，根据您的描述不符合劳动法

2024.04.20 14:24:34

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李海江律师
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您说下你的法律问题好详细为您讲解

2024.04.20 14:03:49

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.20 16:48:42

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于子强律师
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可以选择申请劳动仲裁

2024.04.23 10:38:46

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用人单位在与劳动者签劳动合同后压工资是不合法的。单位需要每月按时足额向劳动者支付工资，不能有克扣或者拖欠工资的行为，否则劳动者可以采取法律手段来维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.20 11:40:31

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你好，建议申请劳动仲裁

2024.04.20 11:40:58

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你好，可向劳动局投诉或申请仲裁解决

2024.04.20 11:41:04

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