您好，10年前，以前的公司漏缴社保，但是我现在提供不了劳动合同，工资条，这样我还可以追回漏缴社保吗？

更新时间：2024-04-22 13:27:54

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石健伟律师
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通常，要证明与用人单位存在劳动关系以及工资收入情况，劳动合同和工资条是非常重要的证据。然而，在缺少这些直接证据的情况下，您可以尝试寻找其他间接证据来证明您的劳动关系和工资收入，例如：银行流水记录、同事的证言、公司内部的通讯记录等。
在找到这些证据后，您可以向当地的社会保险行政部门投诉，并要求其调查处理。如果社会保险行政部门认定您的投诉成立，他们将会责令用人单位补缴您的社会保险费。
但是，由于时间跨度较长，且具体法律法规可能有所变化，因此追回漏缴社保的成功率可能会受到一定影响。

2024.04.22 13:27:54

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天习律所律师
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你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

2024.04.19 21:56:00

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广东少忧律师
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无法证明劳动关系，没办法追缴社保

2024.04.20 11:17:06

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陈世炫律师
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你好，要看劳动关系是怎么认定的

2024.04.19 22:15:06

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揭志文律师
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您好，还是可以补交的这个情况

2024.04.19 22:00:33

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吴国公律师
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您好，马上回复你解决问题w

2024.04.19 22:10:58

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.04.20 10:45:08

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公司不交社保；
1、要求补交存在劳动关系期间的社保。
2、如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。
3、如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024.04.19 20:41:01

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法律分析：员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位发放员工工资的书面记录可以只保存两年以上备查。也就是说，超过两年的工资记录，用人单位没有继续保存的法定义务。
《劳动保障监察条例》第二十条第一款违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

2024.04.19 20:41:21

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法律分析：根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果用人单位漏缴社保的话，劳动者是可以要求用人单位进行补缴社保的。劳动者应当跟单位反映情况，出示漏缴社保清单。
如单位答应补缴漏掉的社保，用人单位却没有行动的，劳动者可以向当地社保局投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

2024.04.19 20:41:26

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