我们办公室甲醛超标如何保护好劳动者权益

更新时间：2024-04-22 13:50:50

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我们办公室甲醛超标如何保护好劳动者权益

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赖启徇律师
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及时通风：保持办公室空气流通，有助于降低甲醛浓度。每天定时开窗通风，或者使用空气净化器等设备，提高室内空气质量。
佩戴防护用品：劳动者可以佩戴活性炭口罩等防护用品，减少对甲醛的吸入。
摆放绿植：在办公室摆放一些能够吸收甲醛的绿植，如吊兰、绿萝等，既能美化环境，又能净化空气。

2024.04.19 18:55:45

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石健伟律师
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用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。这意味着，用人单位有责任确保工作场所的安全卫生条件符合国家的相关规定。因此，如果办公室存在甲醛超标的情况，用人单位应当立即采取措施进行治理，确保劳动者的身体健康和生命安全。

2024.04.22 13:50:50

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杨永律师
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劳动者可以通过向当地环境保护部门发起投诉来要求用人单位进行办公环境的改善。当然也可以此为理由要求用人单位支付经济补偿同时解除劳动合同。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2024.04.20 10:31:16

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广东天习律师
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你好，这边有相关的证据吗

2024.04.19 18:58:57

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如果办公室的甲醛超标，属于劳动条件不合格，劳动者可以要求公司改善环境；双方协商不成的，劳动者可以去劳动局投诉。公司应当严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，减少职业危害。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

2024.04.19 18:28:06

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法律分析：用人单位甲醛超标可以向县级以上地方人民政府劳动行政部门和环境保护局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

2024.04.19 18:28:23

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法律分析：办公室甲醛超标实际上违反了劳动法！因为劳动法规定用人单位必须给予劳动者一个安全、健康的工作环境！而我们都知道甲醛是一种有害的化学物质，甲醛超标已经危害了人体健康。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.19 18:28:32

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金松律师
服务地区：广东-广州

你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

2024.04.19 21:58:00

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