你好如果是5.1-5.5放假我5.10号辞职是算多少天工资？

更新时间：2024-04-19 19:21:13

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赖启徇律师
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你5月份的工资将根据你实际工作的天数（或小时数）来计算，并且在辞职时应该能够结清。请注意，具体的计算方法可能会因公司的具体规定或劳动合同的条款而有所不同，因此建议你查阅相关文件或咨询人力资源部门以获取最准确的信息。

2024.04.19 18:06:21

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郭进律师
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你好，工资核算建议到公司财务部咨询

2024.04.19 17:57:05

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刘斌律师
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你好，这边是看双方签订的劳动合同

2024.04.19 19:21:13

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劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数，工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.19 17:31:01

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辞职后的工资应当按照：月工资÷
21、75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21、75÷8×加班小时数×
1、5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷
21、75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21、75÷8×加班小时数×3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024.04.19 17:31:15

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辞职后的工资应当按照：月工资÷
21.75×实际出勤天数，
工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。

2024.04.19 17:31:27

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