公司欠薪我要申请劳动仲裁，我需要怎么申请，是只告合同公司就可以了吗？还是三家公司一起告？

更新时间：2024-04-19 18:12:54

问题描述：

公司欠薪我要申请劳动仲裁，现在请情况比较特殊，合同公司和发工资的是同一家，但是实际工作的是另外一家，企业微信的组织又是第3家公司。我需要怎么申请，是只告合同公司就可以了吗？还是三家公司一起告？

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志昂律所律师
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你好请问一共拖欠了多少的薪资呢。工作所在地是在哪呢

2024.04.19 17:17:57

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吴郑伟律师
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三家一起告上去，避免到时候再追加。

2024.04.19 18:12:54

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谕维律所律师
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您好，这边有什么可以帮您的

2024.04.19 17:18:09

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下列情况可以不经劳动争议仲裁提起诉讼：
1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的。
2.劳动者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金的。
3.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。
4.劳动人事争议逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。
5.劳动者依据《仲裁委员会逾期未作出受理决定或者仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼。
5.劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。
6.因企业自主进行改制引发的争议。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第16条，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.19 17:10:52

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劳务纠纷需要有双方签字的劳务合同作为对方欠劳务款的凭证。合同中须写明欠款金额及结算方式等重要事项。劳务纠纷解决的具体办法如下：
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、收集相关证据，去法院起诉要求单位支付工资。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

2024.04.19 17:10:58

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当事人就劳动合同争议而起诉的，仲裁是必须经过的程序。劳动争议解决方法包括依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，但法律另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

2024.04.19 17:11:13

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