与公司签订的是劳务合同，公司现在拖欠工资，还要强制解除合同，我该如何解决

更新时间：2024-04-19 17:52:25

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宋学斌律师
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首先，收集证据证明劳动关系和欠薪事实。其次，可以尝试协商或请求调解；若无果，可申请劳动仲裁维权，并可能主张经济赔偿金及未支付的

2024.04.19 16:31:26

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王俊颖律师
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您好，您可以申请劳动仲裁，认定劳动关系拖欠的工资和违法解除的赔偿

2024.04.19 16:51:05

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吴丁亚律师
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你好，劳务关系拖欠工资可向劳动监察部门投诉反映，或到法院起诉解决。

2024.04.19 16:34:59

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盈科王雨昕律师
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如果强制解除合同，那么您跟公司协商离职赔偿的问题

2024.04.19 17:52:25

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.19 16:40:38

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.19 16:32:24

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北京环赢律师
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你好工作多久了，可以仲裁维权

2024.04.19 17:43:58

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王金璐律师
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可以申请劳动仲裁要拖欠工资

2024.04.19 16:37:48

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胡国庆律师
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你好，可以进行劳动仲裁

2024.04.19 16:32:06

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确实有拖欠工资的证据，公司都已经注销，只有起诉法人和相应的股东，这些信息一定要准确。
建议这情形先行到当地劳动监察大队、劳动仲裁庭进行咨询，再行维权行动。

2024.04.19 16:10:07

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法律分析：解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.19 16:10:12

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解除合同后公司拖欠工资的，首先与单位进行协商，协商不成，可以向劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.19 16:10:38

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