这种情况公司违法了吗？赔偿金怎么算？那这调岗通知还能作为劳动仲裁的有效证据吗？

更新时间：2024-04-22 14:00:38

问题描述：

公司未经与我协商，随意出通知调整我的工作地点和工作岗位，这种情况公司违法了吗？我能要求公司支付我赔偿金吗？我在这公司连续工作了3年10个月，赔偿金怎么算？如果公司后期撤销该调岗通知，那这调岗通知还能作为劳动仲裁的有效证据吗？

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赖启徇律师
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公司未经与你协商，随意调整你的工作地点和工作岗位，这种做法违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法律，用人单位必须与劳动者协商一致才能调整岗位，未经劳动者同意，单方面调整岗位是无效的，除非是因劳动者不能胜任工作而进行的调整。因此，公司的这种做法构成违法。

2024.04.19 16:15:02

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石健伟律师
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关于您是否能要求公司支付赔偿金的问题。如果公司的调岗行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。具体的赔偿计算方式可能因地区而异，但通常包括工资损失、经济补偿等部分。您可以参考当地的劳动法规或咨询当地劳动部门了解具体的赔偿计算方式。

2024.04.22 14:00:38

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隆仁律师
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你好，劳动合同应当具备工作内容、工作地点和其他应该纳入劳动合同的事项，公司单方面调整员工工作岗位，属于更改劳动者工作内容的行为，所以是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2024.04.19 16:14:30

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姚厅律师
服务地区：广东-广州 152-1731-8434

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调岗如果维持原工资待遇，不具有侮辱性，则是合法的调岗，员工要予以配合，反之，为违法的调岗，可以不接受

2024.04.19 17:26:26

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谭慧仪律师
服务地区：广东-广州 159-1369-8018

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需要结合距离、薪资待遇等具体情形判断。另外，需要以此为由辞职，才可以获得按照工作年限计算的补偿金。

2024.04.19 16:39:45

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广东少忧律师
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调岗需要双方协商一致，单方面调岗违反劳动法规定，可以主张工龄赔偿

2024.04.19 16:10:38

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梁广宙律师
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可以与公司违法调岗为由，提出解除劳动关系，就可以要求给经济补偿金

2024.04.19 17:22:19

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王冰律师
服务地区：广东-广州 189-2895-8912

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你好，如果能有明确证据调岗是为了辞退，那么可以申请仲裁

2024.04.19 16:42:49

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杨旭飞律师
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你好，可以拒绝公司调岗必要时可以提起仲裁

2024.04.19 16:10:25

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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您好公司调岗通知可以申请仲裁维权

2024.04.19 16:21:16

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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你好。简单说说调岗情况及诉求3

2024.04.19 16:07:33

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柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

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撤销了的，就不能作为证据使用。

2024.04.19 16:22:02

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你直接劳动仲裁

2024.04.19 16:08:51

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揭志文律师
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你好，可以劳动仲裁的这个情况

2024.04.19 16:11:50

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，调岗需要双方协商一致的

2024.04.19 16:21:01

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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调岗可以作为劳动仲裁的证据

2024.04.19 16:09:12

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.19 16:16:23

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好马上回复你解决问题x

2024.04.19 16:08:29

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好，可以诉求劳动仲裁的

2024.04.19 16:21:48

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.20 13:54:14

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如果公司在劳动合同期限内依法调动岗位，劳动者故意不配合而解除劳动合同的，不能得到赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，则用人单位要支付给劳动者经济补偿；违法与劳动者解约的，则要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.19 15:37:35

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违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024.04.19 15:37:43

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法律分析：违法。公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2024.04.19 15:38:05

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