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上海无故辞退
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请问合同期3年,在职期间一个月多一点,公司无故辞退是否应该立即结算工资,是否可以申请给予赔偿。
更新时间:2024-04-20 21:03:19
问题描述:
您好,请问合同期3年,试用期3个月,在职期间一个月多一点,公司无故辞退是否应该立即结算工资,如果没有立即结算,按照正常发薪日还没有发是否可以申请给予赔偿。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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17位律师解答
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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您好,请问合同期3年,试用期3个月,在职期间一个月多一点,公司无故辞退是否应该立即结算工资,如果没有立即结算,按照正常发薪日还没有发是否可以申请给予赔偿。
2024.04.19 15:05:51
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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您好,请问合同期3年,试用期3个月,在职期间一个月多一点,公司无故辞退是否应该立即结算工资,如果没有立即结算,按照正常发薪日还没有发是否可以申请给予赔偿。
2024.04.19 16:08:08
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
131-6602-0783
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月,在职期间一个月多一点,公司无故辞退是否应该立即结算工资
2024.04.19 16:24:42
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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可以申请一次性结算,不过在发薪日结算也没有问题
2024.04.20 10:01:54
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阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
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具体什么情况,可通过法律程序处理维护权益
2024.04.19 15:31:14
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,辞退的理由是什么
2024.04.19 15:04:12
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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公司无故辞退是否应该立即结算工资
2024.04.19 15:17:53
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章芊昊律师
服务地区:上海-上海
195-3425-5996
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你好,可以为你解答这个问题
2024.04.19 15:22:49
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周黔灵律师
服务地区:上海-上海
150-0111-8674
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违法解除劳动合同可以主张赔偿
2024.04.19 16:08:27
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钟宇弘律师
服务地区:上海-上海
186-0216-5067
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您好,可以申请经济补偿金啊
2024.04.19 16:14:37
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好,您可以申请劳动仲裁的
2024.04.20 21:03:19
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
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你好 您的问题处理好了吗
2024.04.19 15:19:12
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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你好,根据法律的相关规定
2024.04.19 15:33:31
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以要求立即结算的啊
2024.04.19 21:06:12
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:律师回答:根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.04.19 14:42:05
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找法网咨询顾问
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法律分析:根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.04.19 14:42:13
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根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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