我做了两天外卖离职不结工资咋办

更新时间：2024-04-20 20:01:34

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我做了两天外卖离职不结工资咋办

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赖启徇律师
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。如果沟通协商无果，您可以考虑采取法律手段来保护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，雇主应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。
您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024.04.19 15:49:17

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孙先格律师
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您好，煜双律师团为您提供法律服务。
打劳动监察大队电话投诉一下

2024.04.19 16:01:59

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张晨光律师
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您好，可以去劳动监察大队投诉反映情况

2024.04.19 14:27:01

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郑登卿律师
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你好，建议您到劳动监察大队进行投诉

2024.04.19 15:51:58

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镇平律师
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您好，您可以到劳动局投诉的呢

2024.04.20 20:01:34

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广东深腾律师
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我们可以通过劳动仲裁的方式

2024.04.19 14:49:53

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刘斌律师
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下午好，这个去劳动局投诉

2024.04.19 14:46:00

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欧俊律师
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您好，建议详谈，我们帮你

2024.04.19 15:04:36

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卓文强律师
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你可以去劳动部门投诉的

2024.04.19 14:31:47

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.04.19 14:01:06

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法律分析：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024.04.19 14:01:37

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法律分析：
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
（1）劳动者与用人单位协商；
（2）劳动者可以拨打12333电话投诉，或去劳动监察行政部门进行举报，由监察大队责令用人单位支付工资；
（3）劳动监察答对协调不成的，可以申请劳动仲裁；
（4）劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，免费。当被拖欠工资时,如果没有签劳动合同,想维权就要保存下列证据:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录,用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位，只能约定一次试用期。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
衍生问题：
试用期自己不干了会有工资吗。

有工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.04.19 14:01:54

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