没签劳动合同，工作八个月了，今天说要给我降薪，请问我现在需要准备什么材料？

更新时间：2024-04-19 15:50:29

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左杰律师
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您好，根据您咨询的内容对方涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

2024.04.19 13:57:27

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.04.19 13:58:53

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四川锦昕恒律所律师
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工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等

2024.04.19 14:00:41

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周清智律师
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

2024.04.19 14:05:23

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的。

2024.04.19 15:50:29

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彭霞律师
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你好，你可以劳动仲裁7个月的双倍工资赔偿

2024.04.19 13:57:03

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赵江龙律师
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你好目前您这边还想继续上班吗还是离职

2024.04.19 13:59:52

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李进律师
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你好那现在你的诉求是什么呢嗄我看

2024.04.19 14:17:32

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金斗云律所律师
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你工资好多一个月可以仲裁他撒

2024.04.19 13:57:46

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张弦律师
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你好，您可以申请劳动仲裁。

2024.04.19 14:11:50

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法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.19 13:50:20

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1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：
《劳动台同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.19 13:50:50

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没有签合同，员工辞职，工资不结清的处理方式：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证明存在劳动关系的材料，如：工资支付凭证、考勤记录等，并要求支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.19 13:50:59

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