这边我工作简历造假并且和目前公司已签订3年合同，已工作一年半并且没有过公司造成影响，请我公司发现以后

更新时间：2024-04-20 21:05:49

问题描述：

您好，这边我工作简历造假并且和目前公司已签订3年合同，已工作一年半并且没有过公司造成影响，工作完成也没有任何问题，请我公司发现以后有权利解除劳动合同并且不给任何赔偿吗？

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谢奎和律师
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法院认为，应聘者学历及工作履历造假，导致其与用人单位签订劳动合同无效，法律没有规定该种情形下用人单位需向其支付经济补偿金，且此种情形下过错方为应聘者，故用人单位无需向应聘者支付经济补偿金。

2024.04.19 14:33:24

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王珂律师
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你好，应聘者学历及工作履历造假，导致其与用人单位签订劳动合同无效，法律没有规定该种情形下用人单位需向其支付经济补偿金，且此种情形下过错方为应聘者，故用人单位无需向应聘者支付经济补偿金。

2024.04.19 16:34:36

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周婷律师
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您好，这边我工作简历造假并且和目前公司已签订3年合同，已工作一年半并且没有过公司造成影响，工作完成也没有任何问题，请我公司发现以后有权利解除劳动合同并且不给任何赔偿吗？

2024.04.19 13:22:31

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陈新果律师
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丧失工作机会:一旦发现简历造假,公司有权立即解除劳动合同,辞退涉事员工,且无需支付任何经济补偿

2024.04.19 13:21:18

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孔令超律师
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公司能够证明您的工作简历造假且对公司造成了损害，公司有权解除劳动合同且不需支付任何赔偿。

2024.04.19 13:32:18

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洪静律师
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工作简历造假并且和目前公司已签订3年合同，请具体说下

2024.04.19 13:32:07

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部雪梅律师
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您好，是什么方面造假了呢，是否与招聘条件不符

2024.04.19 13:35:56

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阳荣律所律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.04.19 13:31:20

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九转律所律师
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您好，单位具体是以什么理由辞退您的呢

2024.04.19 13:19:23

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刘鹏律师
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你好，你可以和公司协商给补偿的

2024.04.19 13:38:20

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诚勤律所律师
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你好，可以帮你处理法律问题，

2024.04.19 13:34:53

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章芊昊律师
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你好，可以为你解答这个问题

2024.04.19 13:38:01

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.04.19 14:02:12

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徐孝乐律师
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您好，您这个情况是没有赔偿的

2024.04.20 21:05:49

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富誉律所律师
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你好，根据法律的相关规定

2024.04.19 13:18:34

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张春利律师
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你好可以通过法律诉讼

2024.04.19 13:32:11

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任涌律师
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具体哪个部分造假了啊

2024.04.19 17:48:00

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024.04.19 13:07:02

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法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。即便是走仲裁程序，最后也很难拿到赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部知分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人道之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的反法律、行政版法规强制性规定的。

2024.04.19 13:07:15

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法律分析：如果员工因为简历造假被辞退，是无法获得任何补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.19 13:07:30

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