公司把我们外包给劳务派遣公司，并强制缴纳社保，由员工全额出，并从工资克扣，是否违法？

更新时间：2024-04-19 20:22:26

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赖启徇律师
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公司把员工外包给劳务派遣公司并强制缴纳社保的行为本身并不违法，但要求员工全额承担社保费用并从工资中全额克扣可能涉及违法。建议您查阅当地社保政策和劳动合同，以了解自己的权益和义务。

2024.04.19 20:22:26

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谭慧仪律师
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由员工全额出的行为是违法的，公司也不得克扣员工工资。如果您以此为由辞职，可以获得相应的补偿。建议先与对方协商，或者向劳动监察举报或者提起劳动仲裁。

2024.04.19 17:06:54

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石健伟律师
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劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣公司应当承担为您缴纳社保费用的责任，而不应转嫁给您个人。

2024.04.19 12:25:03

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隆仁律师
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你好，向社保经办机构提出申请，误交的社保是可以退的。

2024.04.19 14:39:25

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广东天习律师
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你好，这边可以申请劳动仲裁的

2024.04.19 15:56:30

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鑫超律所律师
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您好，违法的可以劳动仲裁

2024.04.19 13:11:00

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是不合理的

2024.04.19 14:27:26

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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。

2024.04.19 11:50:01

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你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

2024.04.19 11:50:02

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劳务公司从劳动者工资抽成不合法。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动者可以去当地劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

2024.04.19 11:50:35

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广东少忧律师
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用人单位和员工都有义务按照国家和地方的有关规定缴纳社会保险费用。这通常包括基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。在大多数情况下，社会保险费由用人单位和员工共同承担，而不是由员工全额缴纳。

2024.04.19 12:20:54

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陈世炫律师
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你好，对方的做法是不合理的

2024.04.19 12:30:11

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吴国公律师
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你好在的，情况需要了解下

2024.04.19 13:44:53

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金松律师
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强制缴纳社保，由员工全额出，并从工资克扣不合法

2024.04.19 13:58:32

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州

你好这边建议直接劳动仲裁

2024.04.19 14:03:17

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黄清坤律师
服务地区：广东-广州

社保单位部分是由单位支付的，您可以向单位所在地税务部门进行投诉。

2024.04.19 14:54:54

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