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同工同酬转正底薪会降吗?
更新时间:2024-04-19 11:59:36
问题描述:
同工同酬转正底薪会降吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
夏玉保律师
服务地区:江苏-苏州
137-7185-3771
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你好,试用期期间的工资是转正工资的80%,不会出现降薪的情况
2024.04.19 11:59:36
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屠明双律师
服务地区:江苏-苏州
199-5185-3578
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你好,有签订劳动合同吗?
2024.04.19 11:42:04
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顾春龙律师
服务地区:江苏-苏州
139-1895-4479
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你好 具体情况如何 讨薪
2024.04.19 11:45:42
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劳动纠纷律师团队
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在劳动合同期限内,如果不存在特殊情况,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。可降薪情况:
一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。
二、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:
1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位。
2、劳动者由于违反用人单位规章制定,依据规章制度给予降职降薪处罚的。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.19 11:24:03
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平台特邀律师
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法律分析:同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同。
二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024.04.19 11:24:05
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平台法律顾问团队
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同工同酬可以转正。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,支付同等的劳动报酬。由此可以看出,同工同酬必须具备三个条件:一是劳动者的工作岗位、工作内容相同。
二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2024.04.19 11:24:18
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