在单位工作了12年，没买社保，早过退休年龄，现在想离职，请问有补偿没有？

更新时间：2024-04-22 15:24:44

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赖启徇律师
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根据您提供的信息，单位在您工作的12年期间没有为您购买社保。这意味着您没有享受到社会保险提供的各项福利，如医疗保险、养老金等。社保是个人社会保障的重要组成部分，对于未来的生活和退休有着重要的影响。然而，由于您已经超过了退休年龄，且之前没有缴纳社保，所以现在开始缴纳社保可能已经较晚，且无法补缴过去的社保。

2024.04.19 09:33:06

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李振华律师
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根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。方便留个手机号码吗？

2024.04.22 15:24:44

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任求学律师
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您好，单位不给购买社保是违法的，可以找我们律师给您起诉，拿回赔偿

2024.04.19 10:48:16

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金辉律师
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到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金p

2024.04.19 09:29:09

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揭志文律师
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你好，过了退休年龄没买社保可以要求补偿

2024.04.19 10:24:42

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刘斌律师
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上午好，这个有没有进行返聘的啊

2024.04.19 10:11:06

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广东觉晓律所律师
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您好，没买社保可以主张赔偿的

2024.04.19 09:31:30

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题x

2024.04.19 09:56:04

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张维权

2024.04.19 10:00:39

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任何单位或企业，因个人原因辞职的话，是没有赔偿的，只有在个人无过错，单位裁员或无条件解雇你，才有赔偿。但也要在单位和你签订劳动合同的情况下，你现在还没满三个月，属于试用期。

2024.04.19 09:21:32

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024.04.19 09:21:32

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员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.19 09:22:04

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