餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗

更新时间：2024-04-23 09:59:22

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餐饮店因为一个差评扣员工1000合法吗

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宋学斌律师
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不合理。企业有权管理绩效但不能单因单一评价随意罚款过重，可能违反劳动法规定。

2024.04.19 00:13:53

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王金璐律师
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不合法，罚款扣工资一般不得超过工资一定的比例，这个处罚太重了

2024.04.19 09:40:18

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于子强律师
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不合法，可以拒绝扣钱，如果被强制扣钱可以选择申请劳动仲裁

2024.04.23 09:59:22

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王俊颖律师
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您好，不合理的员工制度您可以向劳动监察大队投诉

2024.04.19 11:10:03

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吴丁亚律师
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你好，不合法，克扣工资可向劳动监察部门投诉维权

2024.04.19 11:18:32

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王锋律师
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原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚

2024.04.19 10:23:14

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李海江律师
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您说下您得法律问题我好详细为您讲解

2024.04.19 08:42:08

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身。

2024.04.19 10:42:07

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王大军律师
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您好，咨询的问题可以在线帮您解答

2024.04.19 09:47:29

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盈科王雨昕律师
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不合理，他们没有权利扣您的工资

2024.04.19 09:04:54

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李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

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不符合法律规定。可以去仲裁

2024.04.19 07:44:28

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饭店对员工罚款不合理。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低的工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
：《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.04.19 00:09:07

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法律分析：饭店老板扣员工钱，员工可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先可以到劳动行政部门举报，具体的地址是劳动管理监察大队。或者也可以直接向法院申请民事仲裁。
如果当事人对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后的15天之内到法院进行起诉来保护自己的合法权益。必须要经过劳动仲裁，才可以向法院起诉处理劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.19 00:09:11

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.19 00:09:17

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，不合法，用人单位无特殊原因不能扣发员工工资。

2024.04.19 14:53:17

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